工作职责：

1.负责根据上级单位干部管理要求，结合公司战略和人才发展目标，拟定公司干部选拔、培养、使用管理制度。草拟干部工作规划、计划、总结及实施方案并协助落实。
2.负责根据干部管理权限，组织实施公司党委管理干部的考察、选拔、培养、任免、聘用等工作。
3.负责实施干部选拔、挂职交流、轮岗锻炼以及优秀青年人才的考察、选拔、培养、管理等工作，做好干部后备梯队人才培养，加强干部人才队伍建设。
4.做好干部管理各类报表、统计分析工作，确保数据的准确性和有效性。
5.根据上级单位关于因公出国（境）、特定身份人员因私出国（境）管理工作的相关规定，负责拟定公司因公出国（境）年度计划，组织开展公司因公、因私出国（境）管理相关工作。
6.参与公司职级体系建设及定期优化调整工作，做好公司员工职级定级及调整等工作，推进职级体系建设的应用。
7.完成领导交办任务。

任职资格：

1.学历：本科及以上。
2.专业：人力资源、人口学、汉语言文学、马克思主义理论等相关。
3.知识、技能和素质：具有较强的学习能力、沟通能力和团队精神，承压能力良好。
4.熟悉应用各类办公软件。
5.身体健康。
6.中共党员。